11月6日，公司党委在三楼会议室开展了中级管理人员公开评价岗位调整演说答辩会，公司全体领导班子成员作为评委参加了演说答辩会，活动由党委副书记、副总经理杨二顺主持。

为进一步深化公司人事制度改革，加强公司中级管理干部队伍建设，建立科学规范的选人、用人机制，培养一支结构合理、高效务实、群众认可的干部队伍，适应公司创新发展新形势，提高公司管理效能，公司党委决定在全公司范围内开展中级管理人员评价调整工作。

党委书记、董事长刘宝生对本次中级管理人员公开评价岗位调整意义进行了说明，他强调：本次中级管理人员公开评价岗位调整本着“德才兼备、自主选择、公平竞争、择优聘用”的原则，成立了评价工作领导小组、评价组、督察组，确保了评价流程的公平公正。同时他对评委小组提出三点要求：一是评委们要秉持客观公正，把好关，作出公正评判。二是要把德才兼备、敢于作为、有创新意识、改革精神、业务素质好的同志选拔出来。三是每一项程序都要规范严谨、公开透明。

党委副书记、总经理李勇宣读了《风帆公司中层干部公开评价岗位调整演说答辩实施方案》，对岗位、报名情况、资格审查、抽签顺序、演讲答辩、统计分数、民主测评、组织考察等各项环节的规则进行了详细说明。

参与评价人员按抽签顺序，依次上台演讲答辩，重点谈了评价岗位的今后工作思路和设想，并进行了认真答辩，评委们对参评者进行了评价打分。

此次评价会搞活了公司用人机制，进一步促进了中级管理人员队伍的竞争意识和勤奋工作的进取精神。